里仁落實社會關懷，推動中高齡友善職場　114年再度獲雙北友善企業認證肯定 並榮獲新北市政府勞工局頒發「金質」認證

【記者范家豪／新北報導】　秉持「利他，讓世界更美好」的信念，里仁社會企業推動中高齡友善職場，114年再度獲臺北市政府及新北市政府皆授予「中高齡者暨高齡者友善企業認證」肯定，並榮獲新北市政府勞工局頒發「金質」認證。里仁以「誠信、互助、感恩」三大行動方針打造幸福職場，透過職務再設計、多元教育訓練，建立彈性工時與排班制度等，讓中高齡員工能安心投入職場，促使不同世代同仁合作成長，以及兼顧工作與家庭責任，展現企業關懷。未來將持續朝全齡友善職場邁進，強化照顧與支持機制，推動共融訓練，促進世代共融與技術傳承，打造員工身心健康、穩定發展、永續共好的工作環境。

里仁自創立以來致力於推動永續經營與共好社會，面對高齡化社會挑戰，亦實現「全齡共好」。2018年，里仁成立「合力時代工作坊」推動中高齡友善職場，實施職務再設計，從制度面支持中高齡及高齡員工，實踐全齡共融職場文化，讓不同年齡層員工能在舒適、安全的環境中發揮所長。

例如：提供輔具支援與流程優化，推動彈性排班與工作時間安排，照顧員工多元需求；強化教育訓練與世代合作課程，促進技術傳承與青銀共融。並提供心理諮詢、健康檢查及退休規劃課程，支持身心健康與職涯延續。中高齡員工雖一開始入職時動作較慢，在店長與同事耐心協助下能逐漸適應，學會產品陳列及使用輔具等。隨著工作漸入佳境，亦增長對里仁永續經營理念的認同與價值感。 (延伸閱讀：里仁打造中高齡友善職場，響應勞動部 2024 壯世代就業菁采獲獎 )

里仁將持續以員工需求為核心，打造讓所有年齡層員工安心就業、持續成長的友善職場，實踐對員工長期關懷與支持的承諾。在健康促進方面，里仁導入職場健康App，提前關注健康風險，融入員工日常，鼓勵養成良好運動與生活習慣，有效提升身心健康。

此外，結合Walkii發起「健康森林計畫」，鼓勵員工達標健走步數，不僅促進健康，也轉化為企業對環境永續的貢獻。透過互動與團隊競賽，增強凝聚力與參與感，將健康文化深植日常。(延伸閱讀：里仁號召員工響應 Walkii 健康森林計畫，齊步健走邁向永續！  )

社會企業里仁公司創立於1998年，實踐誠信經營與利他精神，致力推廣支持有機農業、少或無添加與環保產品開發，串連生產者與消費者，建立互信循環。並關注ESG議題，將盈餘投入公益與永續行動，從守護土地到關懷員工，實現人與自然和諧共存的永續願景。此次再度榮獲雙北友善企業認證與「金質獎」殊榮，不僅象徵外界對里仁長期努力的肯定，更展現企業以實際行動落實社會關懷、推動全齡共好的持續承諾。