【記者 周志杰/高雄報導】
勞資爭議浮現，醫護呼籲專業與法定保障並重
高雄醫學大學醫療事業企業工會於今(2/9)日召開記者會，公開抨擊院方在人力調度、休假安排與跨科支援上的做法，認為這些措施不僅違背勞工基本權益，也危及病人安全與醫療品質。工會指出，護理人員應依專業分科服務，並享有《勞動基準法》保障的休假與工時規範，反對未經充分溝通即常態性跨科調動與在國定假日強制上班的安排。醫療勞資關係因而再度引起社會高度關注。
醫療現場人力吃緊，抗議跨科支援引發爭議
記者會中，高醫工會理事長與護理師代表均指出，高醫院方因長期人力短缺，在跨科支援與排班安排上採取極端策略，包含以抽籤方式決定護理師支援其他科別，甚至有護理師被安排至未受完整訓練的單位工作，質疑此舉恐增加醫療差錯與病人風險。根據最新報導，有護理師透露這種「抽籤排班」讓人既焦慮又無法掌握技術安全的底線。
工會強調，護理專業分科制度是為維護醫療品質與病人安全的重要安排，不宜被規避以填補人力缺口。工會並呼籲院方正視第一線醫護的專業意見，避免以「共體時艱」名義侵蝕工作界線，否則長期下來恐造成醫護離職潮與制度性風險。
休假權益之爭，勞基法保障與醫院實務的張力
護理人員常面臨週休、國定假日與例假安排的問題，而這些都與《勞動基準法》的明確規定相關。《勞動基準法》規範，勞工在國定假日、例假日及休息日有休假權利，雇主要求在國定假日上班者應依法支付加班費或安排補休等措施。
工會指出，院方試圖將國定假日「挪移、調整」為普通工作日，實際上是對勞基法保障的一種變相剝奪，可能使護理師難以獲得真正休息，身心健康受影響，進而衝擊醫療安全。近期立法院也就休假制度及彈性工時等修法議題進行討論，社會各界呼籲在提升休假權益的同時，醫療機構應建立更完善的排班與補償機制，以平衡勞工權益與醫療服務需求。
此外，高雄市勞工局過去對高醫及其附屬醫院的勞動契約安排也進行過查核，發現定期契約濫用等可能違反《勞基法》的情形，顯示醫療機構在人力管理上的勞資矛盾並非個案。
專業分工與勞資對話建立全面性解方
醫療工作具高度專業性與分工需求，病患安全不容因人力短缺而被犧牲。醫療工會與護理團體指出，醫院應從制度面檢討人力編制、補足護病比、進行實質協商，而非倚賴迫使前線人力跨科支援或更動休假安排，以免勞資關係惡化及勞工離職潮擴大。
工會進一步提出，跨科支援應建立明確的專業訓練與安全標準，而不是用抽籤或即興調度的方式隨機實施；同時，應重啟與院方和主管機關的協商，確保所有調度與休假安排符合法令、專業與合理性。
在醫療人力結構長期吃緊的背景下，立法院、衛福部與勞動部間也持續就醫療人力、輪班制度與工時彈性等議題進行檢討。護理師及其他醫療相關工會跨區協商、聲援的頻率也在增加，形成一股要求 改善護理人力與尊重勞動權益保障的社會力量。
勞資和解的關鍵在對話與法遵
高醫工會此次公開反映人力調度與休假權益爭議，不僅反映出醫療機構常態性人力短缺的結構性問題，也凸顯醫療工作者在勞動條件與病人安全間的張力。護理人員的跨科支援與休假安排必須遵循《勞動基準法》之保障，也需要建立完善的專業調度與補償制度。勞資雙方唯有透過實質協商、尊重勞動法令與醫療專業，才能共同化解矛盾，保障第一線醫療人員權益與照護品質，進而維持社會大眾對醫療服務的信心。
