從醫者到領航者：邱上展牙醫師的診所事業進化論

記者孟憲玉/台北報導  

在全民健保制度高度飽和、牙科市場競爭白熱化的台灣，要從一線醫師蛻變為多間診所的經營者，不僅需要醫術，更仰賴經營格局與資源整合的高度。邱上展醫師正在改寫牙科產業發展軌跡的年輕領航者。

邱上展出身台大臨床牙醫研究所，早年即以牙體復形專業拿下全國競賽冠軍，奠定專業職人基礎。但他未將職涯侷限於診間，而是以系統管理與資源策略為引擎，逐步拓展牙科服務的邊界。他先後創辦林口「勤美牙醫」、品牌延伸再進化的「日沐勤美」，並領軍籌備以兒童為核心的「小日子兒童牙醫」，佈局涵蓋家庭、審美、兒童三大主力族群。

打造多元族群服務鏈，重塑牙科品牌邏輯

不同於傳統單一診所模式，邱上展採取「分眾定位＋品牌聯動」策略：勤美牙醫及日沐勤美聚焦在地家庭客群以及審美自費市場，小日子則以兒童早期介入與預防為核心，三家診所互補且資源共享，創造具擴展性的品牌矩陣。

 ▲醫療產業面臨轉型關口，台灣需要的不只是技術高超的醫師，更需要有組織力與洞察力的領航者。(圖/邱上展提供)

邱上展表示，截至2025年，團隊規模已突破70人，累積服務人次超過2.5萬。他不是靠人力堆疊，而是在診所營運中導入系統化流程設計，包含跨科部整合、電子病歷無紙化作業與內部學習系統， 大幅減輕醫師行政負擔，提升診療品質與患者體驗。

醫師也是經營者，診所也可以是企業體

邱上展醫師更進一步導入企業經營邏輯，與團隊牙醫師們共同建立合夥機制，打造利潤及資源共享的團隊體系。而在制度及資源共享的基礎下，團隊醫師們也更能完整發揮自己的專長，專心照顧病人口腔健康。診所不再是醫師的個人舞台，而是一個能被複製、被放大的品牌事業單位。

「過去診所太依賴單一醫師技術，經營容易遇到天花板；唯有制度與夥伴關係建立起來，才能讓診所長出真正的永續價值。」邱上展醫師表示。

從駐診醫師到策略領航：指導模式開啟第二成長曲線

在全球高齡化趨勢下，預防醫學、兒童早療與美學牙科正快速成為成長引擎。邱上展醫師的診所配置，恰好精準對應這三大趨勢主軸。隨著其身分從第一線駐診者逐步轉型為品牌領航者，他的新策略聚焦於「多方發展」模式，透過參與式股東身分，結合技術傳承與經營輔導，加入其他診所的運營規劃，打造可複製、可擴張的牙科聯盟。

這樣的布局，不只放大醫師個體價值，更在專業與制度之間，建立了穩健而有彈性的發展平台。

從醫者到領航者，是選擇，更是責任

「當醫師可以只專注看診；但當領導者，必須讓更多醫師能安心看診，讓體制能長出更多價值。」

邱上展的這句話，道出其轉型的核心思維。他選擇從個人走向制度，從技術走向策略，用企業經營眼光，重新定義牙科事業的深度與廣度。

在AI浪潮的席捲下，醫療產業也面臨轉型關口，台灣需要的不只是技術高超的醫師，更需要有組織力與洞察力的領航者。