【記者郭忠淵／台南報導】 近年來，企業外包及承攬作業型態日趨普遍，但部分企業以「承攬」之名行「僱傭」之實，規避勞動法令保障，引發社會關注。2022年底，國內知名網路書店龍頭「博客來」因解僱一名任職20餘年的清潔工，遭質疑「假承攬、真僱傭」，勞資爭議一夕延燒。母公司統一超商隨即啟動內部調查，將當時總經理調離職務，並與清潔工達成共識，支付勞保、勞退及資遣費等補償金。
然而，2025年8月22日，臺南市政府勞工局再度裁處「捷盛運輸公司」違反《勞動基準法》第30條第5項（罰鍰9萬元）及第38條第1項（罰鍰2萬元），合計11萬元。值得注意的是，捷盛運輸公司與統一超商旗下物流體系關係密切，現任「捷順運輸股份有限公司」負責人胡先生同時擔任統一超商物流長及法人董事代表，外界質疑「假承攬、真僱傭」的情況仍持續發生。
前捷順公司物流士吳先生於2024年8月27日向臺南市議員陳皇宇提供新北市勞檢處的處分資料，並請求協助南市勞工局稽查捷順公司臺南據點。經勞工局依線索稽查後，確實查獲違反勞基法相關規定，依法裁處。
陳皇宇表示，即使是知名大企業，擁有專業人資與法務團隊，若對勞動法令理解不足或執行偏差，仍可能損及勞工權益、引發社會反彈。陳皇宇強調：「勞工是城市經濟發展的根基，保障勞工權益刻不容緩。我們會持續督促勞工局強化稽查作為，確保企業落實法令遵循，也會堅定站在勞工朋友這一邊，做他們最穩固的靠山。」
