【記者 周志杰/高雄專案報導】
勞工晚景堪憂，工會聯盟破冰而出
今日（24日）包括高雄市產業總工會與全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、新高市產業總工會、高雄市公務機關總工會及高雄市機械總工會等多個工會團體，聯袂前往行政院南部聯合服務中心提出陳情，要求政府儘速提高勞退新制雇主強制提撥率，以因應物價上揚與長照負擔增加的退休困境。工會高舉旗幟，呼喊「勞退提撥要提高，勞工退休才有保」等口號，訴求政府正視勞工退休後保障不足的危機。
《工會聯盟齊聚，南部陳情打出「退休保障」主張》
今日的陳情行動，在行政院南部聯合服務中心前舉行，多個工會組織聯合發聲，強調現行勞退新制自2005年實施以來已逾20年，但雇主強制提撥率仍維持在6％不變，無法有效反映勞工物價及生活成本的漲幅。工會代表指出，這不僅影響現役勞工的未來退休生活安全，也使即將進入勞動市場的年輕世代面臨更大的未來風險。
根據工會提出的方案，一部分主張雇主提撥率提高至11％以上，或採取階梯式以年資逐步提高，例如前5年仍維持6%，之後每隔5年逐步提高提撥比例，至第21年可達10％。工會認為這樣的安排更能分擔企業負擔，同時提升勞工退休金累積。行政院南辦中心的執行長許乃文當場接收陳情書，並表示會如實轉交給行政院長及勞動部進行後續處理，預計於農曆新年後回報進度。
《逐年不增的勞退提撥》制度設計與社會成本悄然升高
勞工退休金新制採「確定提撥制」，即雇主每月必須依勞工薪資的固定百分比撥入個人退休帳戶。立法時，雇主提撥率原規劃較高水平，但最終經朝野協商後訂為6％。當時協商過程亦有「經濟情勢許可時應逐步提高提撥率」的附帶決議，但此承諾多年未落實。
隨著通膨持續走高，工會指出，僅6％提撥在實質購買力已大幅減弱。中央社報導和工會統計顯示，勞退金與勞保老年給付加總後，實際退休收入對於現代消費水平已無法支撐基本生活所需。近期全國多個工會也曾指出，若依現行比率，平均每月領取的退休金只能維持簡單支出水準，屬於安養保障薄弱。
此外，工會指出，勞退新制20年來未調整提撥率，致使年輕勞工退休累積面臨更大風險。根據民眾網路提案平台資料，民眾提出的政策建議亦呼籲提高提撥率至更能對抗通膨、提升長期退休收入的比例。
《工會多元聯盟》從地方到全國的力量整合
此次參與陳情的不僅有地方產總，也涵蓋金融業工會、機械總工會以及公務機關工會等，顯示各行業勞工共同面對退休保障議題的交織焦點。高市產業總工會作為南部最大工會之一，長期在教育、勞動安全與薪資等勞動議題上積極發聲，並與全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會等跨地域工會建立策略聯盟。
工會組織在以前的行動中亦曾提出多項相關勞動政策倡議，從勞動政策參與到退休保障議題的辯論都呈現工會力量的擴散。例如在2023年，全國產總等工會曾邀請總統候選人闡述勞動政見，突出退休保障與勞權議題的重要性；此次的勞退提撥提高訴求，亦是延續過去工會長期累積的政策倡議成果。工會人士強調，透過跨地區、多業種的整合，能對政府決策形成更大的集體壓力，避免退休議題被孤立或稀釋。
聚沙成塔，退休保障何去何從
面對高齡社會與通膨壓力下退休生活的挑戰，今天的工會聯盟陳情行動顯示，台灣勞工在退休保障議題上已跨出單一工會框架，走向跨區域、跨行業的集體訴求。工會呼籲政府不僅檢視勞退新制的現況，也應制定具體的提撥率調升時程與配套，避免「退休貧窮」成為下一波社會隱憂。未來勞動與社會政策的深化，將考驗勞資關係、政府政策規劃與社會共識是否能「合鳴共振」。
