【記者 周志杰/ 高雄報導】在弱勢兒少邁向成年、步入職場的路上，一份穩定、正當、有尊嚴的第一份工作，往往比任何補助都來得重要。對許多孩子來說，有的是懷抱夢想，有的只是想減輕家庭經濟壓力。但缺乏機會、資源與職場經驗，往往讓他們止步於門外。如今，在公益機構與企業合作下，「安全起步的第一份工作」正逐步從理想到現實。
《企業與公益攜手》從參訪到工讀，讓夢想踏上實際路途
台灣世界展望會（以下簡稱「展望會」）近年積極推動「有Young學樣 職涯探索方案」，目的在於為經濟弱勢、資源不足的兒少與青年，搭建從校園到職場的橋梁。2024 年起，展望會帶領高雄地區一批服務青年，前往企業參訪、了解產業運作與人才需求。在這樣的安排下，多位青年在踏出校園後，因為已有初步認識與接觸產業，變得更有信心與方向。例如，您所報導的案例中：受助青少年「小勻（化名）」在參訪後，主動爭取進入合作企業佐茂股份有限公司（以下簡稱佐茂）實習／工讀。從今年七月起，他正式以工讀生身份投入工作——這不只是一次暑期工讀，而是讓他「真正站上職場第一線」的機會。
佐茂不只是敷衍了事地安排工作。公司董事長與高層親自肯定小勻的態度與表現，他「只要願意努力，畢業後很樂意轉正」。這樣的承諾，讓原本因家庭背景受到限制的青年，看見未來出路，也讓「第一份工作」成為可能的轉捩點。
《企業人情味與責任感》工作之外，更是陪伴與成長
對佐茂來說，這不僅是一次公益合作，且是一份對社會、對弱勢青年的責任。內部同仁以「一家人」姿態對待這些工讀／實習生，既嚴格要求，也溫柔關懷。資深製造部經理指出，年輕孩子初入職場容易迷惘與挫折，公司管理者不只是管出勤，更像「心靈導師」—在他們「跌跌撞撞」的過程中，給予傾聽與引導。透過這種陪伴與支持，孩子們慢慢建立責任感、自信與職場基本禮儀。管理部課長也提到，在了解許多孩子家庭狀況後，公司希望透過穩定的工讀機會，減輕他們的經濟壓力，讓孩子能安心求學、不必因生活苦境放棄夢想。這樣的做法，讓企業不只是提供一份工作，且真正成為青年成長的後盾與「安全基地」。
對小勻來說，這段經歷不只是工作，更是一次轉變。他表示，在佐茂的同事與主管都願意傾聽、願意支持，讓他感受到被重視與肯定；工作內容清楚、節奏穩定，也讓他建立起認真與細心的工作態度。透過與前輩合作，也學會用不同角度思考與解決問題——這份「職場養分」，成為他未來發展的重要基礎。
《從制度化關懷到社會共融》公益與企業這條路，能走多遠？
展望會長年服務弱勢兒少，其「國內兒童資助計畫」不僅提供經濟支持，也結合社工與成長陪伴，幫助孩子、家庭以至社區整體自立。這套模式曾獲頒TCSA台灣企業永續獎 社會共融領袖獎，肯定其以弱勢兒少為核心、建立共融共享價值鏈的努力與影響力。
而「有Young學樣」方案與佐茂等企業合作，不只是個案善行，而是制度化、可複製的社會共融模式：讓缺乏資源的青年，透過職涯探索、實習體驗、工讀機會，得到一份穩定、有尊嚴的開始；同時也讓企業在履行社會責任的同時，找到培養新血、促進人力永續的可能。這條路，不只是短暫的善意，而是長遠的共融、共生、共榮。隨著政府機構與民間企業也紛紛推出青年就業媒合與實習計畫（例如最近由臺北市青年局舉辦的大型媒合會、專案實習計畫等），為青年提供跨產業、多元職涯探索機會。
展望會與佐茂的合作，正是這股「產官學民」三方協力的縮影，顯示出在當前青年就業、職涯轉型的環境中，公益與企業可以發揮怎樣的重要角色。
讓「第一份工作」不再是奢望，而是新的起點
對許多年輕人來說，第一份工作往往是人生重要的轉折點 — 它代表著經濟自主、人生尊嚴、與未來可能。對弱勢兒少而言，這一步更艱辛，也更關鍵。展望會與佐茂的合作，不僅讓這一步變得可行，也讓它充滿尊嚴與希望。透過陪伴、支持、制度化機會，這群年輕人不再只是被資助，而是真正有了自己的發展可能。希望未來能有更多企業、更多公益機構加入這條路，讓更多孩子迎向光明的明天。
