【高雄新亞灣、職安來把關】高雄前瞻《創新、治理 、布局》職安體驗，主動深化引領新思維、新典範

【記者 周志杰/專案報導】

全球關注職安日，高雄以體驗深化安全治理

每年4月28日的「世界職業安全衛生日」是國際社會共同關注勞工安全與健康的重要時刻。高雄市政府攜手中央與產業夥伴，透過創新體驗與跨域合作，將職場安全從制度宣導轉化為具體行動。此次於高雄港旅運中心登場的「115年度高雄市職業安全衛生日安全體感觀摩暨展示活動」，不僅展現城市推動職安治理的決心，更以沉浸式學習方式，引導勞工與企業重新認識風險預防的重要性，為打造安全永續的職場環境奠定基礎。

體感學習結合展示，讓風險「看得見、感受得到」

本次活動以「高雄新亞灣，職安來把關」為主軸，集結政府機關、企業與專業團體共37個單位參與，規劃靜態展示與動態體驗雙軌並行。靜態區透過安全防護設備、職安衛器具的展示與解說，讓民眾了解職場中常見危害及其防護原理；動態體驗區則導入急救訓練、虛擬實境（VR）、噪音暴露模擬等互動設計，讓參與者透過「親身經歷」理解危害風險。

尤其「安全體感設施體驗」成為全場焦點。從高處作業模擬到熱危害感知，再到噪音對聽力影響的逐步呈現，讓抽象的風險轉化為具體感受。這類體驗式教育已被多國職安單位證實，能有效提升勞工對危害的警覺性與記憶度，比單向宣導更具成效。

活動也透過「職安衛成果展示」，呈現企業在智慧監控、AI預警及教育訓練上的創新應用，例如施工安全監測系統與VR教育模組，顯示科技正逐步成為職災預防的重要工具。

政策轉型升級，從被動防護走向主動治理

隨著產業型態快速轉變，職場安全管理也面臨新的挑戰。政府近年推動「職安法修法」，明確聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大方向，象徵職安政策已從單一事故處理，轉向全面性風險管理與職場文化建構。

其中，「強化職場減災行動計畫」更是今年重要政策之一，透過制度、科技、監管與教育多面向同步推進，目標在於突破過去減災成效的瓶頸。該計畫強調將抽象法規轉化為可操作的行動，例如建立風險辨識流程、導入智慧監控設備，以及強化企業內部安全責任制度。

此外，透過「安全衛生家族」的推動模式，鼓勵大型企業帶領中小企業共同提升職安水準。本次授旗的大連化學、工信工程、國喬石化及新亞建設社宅等單位，即象徵產業鏈共同承擔安全責任的具體實踐。這種由點到面的擴散機制，有助於建立整體產業安全文化。

健康與安全並重，打造永續職場新典範

現代職安概念已不再侷限於事故預防，更延伸至勞工整體健康管理。本次活動特別結合「職場健康體位（BMI）競賽」與行動宣誓，透過趣味互動方式，提升企業與員工對健康議題的關注。

研究顯示，過重或慢性疾病不僅影響個人健康，也可能增加工作風險與職災發生機率。因此，將健康促進納入職場管理，已成為國際趨勢。高雄市此次將健康議題融入職安活動，正是呼應「安全與健康一體化」的治理理念。

同時，面對新亞灣區重大建設持續推進，高風險作業如高空施工、密閉空間作業與高溫環境作業日益增加，如何透過科技與制度降低風險，成為關鍵課題。透過AI智慧應用與教育訓練強化，逐步建立「預防優先」的職場文化，將是未來發展重點。

  從體驗到行動，高雄引領職安文化轉型

「115年度高雄市職業安全衛生日安全體感觀摩暨展示活動」不僅是一場宣導活動，更是一場職安文化轉型的縮影。從沉浸式體驗到政策制度升級，再到健康促進的全面導入，高雄正逐步建立以人為本、預防導向的職場治理模式。未來，隨著產業持續發展與工程量增加，唯有政府、企業與勞工三方攜手合作，將安全意識落實於日常，才能真正實現「平安工作、健康回家」的願景，打造兼具安全、韌性與永續的城市勞動環境。