【建機制、強管理、守職安】勞電《高階主管座談會》共建友善職場環境，推動源頭防災

【記者 周志杰/高雄報導】

勞電攜手，強化職安防線

面對職業安全衛生法修正即將上路，以及重大工程施工風險管理需求日益提升，高雄市勞工局勞動檢查處與台灣電力公司9日於台電高屏供電區營運處共同舉辦高階主管座談會，集結台電公司、企業工會、主要承攬商及相關單位約70位高階主管參與。會中除針對職場安全健康推動成果進行交流外，也聚焦新修正職安法所強調的工程源頭防災、安全設計及統合管理機制等重要議題，期盼透過政府與企業合作，將法規精神提前落實於工程規劃、設計及施工管理各階段，建立完善的風險管理制度，進一步降低職業災害發生機率，共同打造更安全、健康且友善的工作環境。

源頭管理，提升防災效能

高雄市勞工局長江健興致詞表示，台電肩負民生供電、淨零轉型及產業發展的重要任務，要確保穩定供電，首要條件就是落實安全管理。他指出，未來職安新法施行後，工程業主在規劃與設計階段即須強化源頭防災思維，提前建立統合管理機制，並落實危害調查辨識、風險評估、控制預防措施以及安全衛生經費量化編列等作為。唯有將安全理念納入工程生命週期各環節，才能確保建設、運轉、維修及設備汰換工作順利進行，也讓每位勞工都能在安全保障下工作，平安返家。

台電深化、安全伙伴機制

台電公司於會中分享安全伙伴制度推動成果，副總經理陳銘樹表示，感謝勞檢處長期提供專業輔導與技術協助，讓公司得以持續精進安全衛生管理。台電除針對歷年事故案例進行分析檢討外，也要求各單位從設計規劃到施工執行全面落實風險管控，並依工程需求編列足夠工安經費與安全設施。陳銘樹強調，現場主管必須確實督導員工及承攬商伙伴落實工具箱會議、危害預知活動及標準作業程序，同時做好個人防護具穿戴，並透過持續教育訓練與實務演練，培養安全第一、按部就班的工作文化，進一步降低職災風險。

新法上路、完善統合管理

勞檢處長郭清吉指出，配合職安法修正，勞動部已公布工程安全設計及統合管理辦法草案，未來工程業主在規劃與設計階段，須提出工程規劃設計安全分析報告，內容涵蓋安全衛生圖說、施工規範及相關預算費用，並提供施工單位作為施工計畫擬定依據。進入施工階段後，業主還需建立安全衛生監督及查證計畫，由專責人員落實現場監督與管理工作。透過制度化管理與責任分工，讓工程安全從紙面規範真正落實到施工現場，提升整體工程安全品質。

打造全員參與安全文化

此次高階主管座談不僅是法規宣導與經驗交流的平台，更展現政府與企業攜手推動職場安全的決心。從源頭防災、安全設計、承攬管理到施工監督，高雄市勞檢處與台電公司正共同建構更完整的安全管理架構。隨著新修正職安法即將全面施行，未來工程業主、承攬商及現場作業人員都將承擔更明確的安全責任。透過制度精進、教育訓練及跨單位合作，不僅有助於降低職業災害發生率，也能逐步建立全員參與的安全文化。勞檢處表示，未來將持續提供法規教育及實務輔導，協助企業強化安全管理能力，讓安全成為企業文化核心價值，共同打造兼顧效率、品質與勞工健康的永續職場環境。