記者陳立驌/高雄報導
近年企業愈來愈重視永續經營與多元共融價值，不少企業開始將社會責任落實於人才培育與職場文化。其中，深耕高雄二手商用車市場多年的阿督汽車，長期攜手高雄市中山高級工商職業學校服務群科，透過安排身心障礙學生進入企業實習，協助學生在畢業前累積工作經驗，建立職場信心，也讓企業成為連結校園與社會的重要橋梁，展現DEI（多元、平等、共融）精神的具體實踐。
隨著ESG與DEI逐漸成為企業競爭力的重要指標，如何協助身心障礙學生順利跨越畢業與就業之間的門檻，也成為各界關注的議題。阿督汽車多年來持續與中山工商合作，每年規劃固定實習時段，由教師陪同學生進入公司，參與環境整理、車輛清潔、基礎整備等工作，讓學生透過實際操作熟悉職場規範，提前累積工作能力與團隊合作經驗。
阿督汽車店長王子駿表示，企業所提供的不只是工作機會，更是幫助學生融入社會的重要平台。公司除了提供校外實習，也進一步釋出正式職缺，聘用符合條件的身心障礙學生，希望建立一套從實習、培訓到正式就業的完整支持機制，讓有意願工作的青年能夠穩定發展職涯，而非止步於短期體驗。
王子駿指出，這項合作帶來的收穫並非只有學生受益，公司團隊同樣因此產生正向改變。身障學生在工作中展現出的認真、專注與負責態度，不僅讓同仁看見不同特質所帶來的價值，也促使大家在日常合作中學會更多耐心與包容，逐步建立互相理解、彼此支持的工作氛圍。
他認為，當員工培養出更多同理心後，也自然延伸到第一線服務工作。面對顧客時，同仁更願意傾聽需求、細心溝通，提升整體服務品質，也讓企業文化從內部開始產生正向循環，進一步強化品牌形象與顧客信任。
對此，樹德科技大學流通管理系教授陳冠霖表示，企業追求經營效率固然重要，但職場包容力同樣是提升組織韌性的關鍵。阿督汽車與中山工商合作推動身障學生實習，正是友善職場設計的成功案例。透過適當的職務安排與流程規劃，讓身障學生能在適合的工作崗位發揮所長，不僅落實企業社會責任，也促進企業文化升級。
陳冠霖指出，當同仁在陪伴與引導身障夥伴工作的過程中，逐漸培養溝通技巧與同理能力，這些軟實力最終都能回饋到顧客服務品質，形成企業、員工與弱勢族群互利共好的三贏局面，也成為企業永續發展的重要資產。
王子駿強調，身心障礙學生畢業後面臨的就業挑戰仍相當嚴峻，單靠學校教育不足以解決所有問題，更需要企業願意提供實際機會與友善環境。他也期盼更多企業加入支持行列，共同降低職場對身障者的隱形門檻。
目前正值教育部推動「2026年身心障礙學生實習及就業愛心楷模廠商」推薦表揚活動，阿督汽車希望藉由自身經驗拋磚引玉，鼓勵更多企業投入身障就業支持行動，讓多元共融不只是企業理念，更能落實於職場日常，共同打造兼具包容、尊重與永續價值的就業環境。
