記者孟憲玉/台北報導
素有「管理學界奧斯卡」美譽的2崇越論文大賞，9月5日舉行2026年第19屆崇越論文大賞頒獎典禮，今年適逢人工智慧（AI）快速改變產業與企業經營模式，競賽聚焦AI發展帶來的管理契機與實務應用，從主權AI、人才培育到企業轉型，探討AI時代的管理新思維。賴總統並於典禮上致贈賀電，向大會及獲獎者表達祝賀。
本屆由台灣管理學會主辦、崇越科技贊助，出席貴賓包括：台灣管理學會創會理事長、前行政院長暨立法院長游錫堃，名譽理事長、前經濟部長黃營杉，名譽理事長、前經濟部長暨崇越科技創辦人郭智輝，理事長許和鈞，以及崇越集團副董事長潘重良、崇越科技董事長曾海華、總裁李正榮等產學界代表。
台灣管理學會理事長許和鈞表示，今年共有1,021篇碩博士論文報名，除台灣各大專校院學生，也有多名在台外籍碩博士生參與。經書面審查及口頭報告等多階段評選，255篇進入決審，最終193篇獲獎，包括26篇特優論文獎、64篇優等論文獎及103篇佳作，獲獎師生來自34所大專校院。
▲(左起)台灣管理學會理事長許和鈞、創會理事長游錫堃、名譽理事長黃營杉、名譽理事長郭智輝等人一同合影。(圖/主辦單位提供)
許和鈞指出，崇越論文大賞的研究議題始終緊扣全球與產業發展趨勢，不只是一項學術競賽，更是學術與產業之間的重要橋梁。面對AI快速改變企業決策、組織運作與人才需求，希望透過競賽讓研究成果走出校園，真正回應企業及社會面對的問題。
創會理事長游錫堃表示，AI議題提升至國家競爭力與科技自主層次是必須的，AI快速發展已不只是科技產業競爭，也牽動國家掌握自身發展方向的能力，「主權AI」因此成為各國必須面對的重要課題。
游錫堃指出，主權AI不只是擁有AI技術，也涉及關鍵技術、運算能力、資料治理及應用能力能否自主掌握。台灣長期累積半導體與資通訊產業優勢，面對AI時代，更應思考如何將既有科技實力轉化為AI自主發展與應用能力。
他也提醒，AI可以提升資訊處理與決策效率，但工具愈先進，愈需要人的智慧掌握方向。當AI逐步進入政府治理、企業經營及日常生活，仍須兼顧安全、倫理及公共利益，AI可以讓我們走得更快、更遠，但航向與目標，仍然需要我們自己去把握。
名譽理事長黃營杉則從管理教育與人才培育角度指出，AI正重新改寫企業競爭規則，從生產、行銷、供應鏈到組織決策，都將面臨新的管理模式。企業真正需要思考的已不是「要不要使用AI」，而是如何將AI轉化為經營效率、創新能力與競爭優勢。
黃營杉說，科技進步速度愈快，管理的重要性反而更加凸顯。即使企業使用相同AI工具，也不代表能創造相同成果，關鍵仍在管理者能否提出正確問題、理解產業需求、整合組織資源，並將科技轉化為可以執行的策略。
黃營杉強調，AI也重新定義管理人才，未來需要的不只是懂管理或懂AI的人，而是能理解科技、掌握產業，同時具備組織管理與人本思維的跨領域人才。期盼透過崇越論文大賞，鼓勵年輕研究者將學術成果與產業實際問題結合，讓論文成為企業轉型與產業創新的重要參考。
名譽理事長郭智輝則從企業實務指出，每一次重大科技革命都會重新定義管理者的工作方式，AI發展如同當年CPU誕生，是一項根本性的改變，未來企業競爭力的差異，很大程度將取決於運用AI能力的高低，這是一場管理的革命。
郭智輝說，導入AI並不代表企業自然就擁有競爭力，管理制度、組織流程及產業知識才是關鍵。AI與管理結合後，企業決策將從經驗走向數據與智慧驅動；管理從事後處理轉向事前預測；個人經驗可透過AI轉化為組織知識；主管也將從監督角色轉向設定方向、整合資源與推動創新。
他也勉勵獲獎者，AI時代真正重要的能力，不再只是快速取得答案，而是發現問題、定義問題及做出判斷，未來的管理價值，不在於知道多少答案，而在於能否提出好的問題、協助做出好的決策。
崇越論文大賞自2008年創辦，由台灣管理學會主辦、崇越科技長期贊助，透過學術與產業共同參與評選，鼓勵研究者從實際問題出發。近年並持續擴大國際參與，期盼透過產學交流，培養兼具理論基礎、科技視野與實務能力的新世代管理人才，為台灣AI時代的產業競爭力注入新動能。
