生活中心／台中報導
以知名茶飲品牌「3點1刻」行銷全球的石城實業，長期致力於打造多元、平等且友善的職場環境，榮獲「臺中市友善中高齡職場認證」優等企業肯定。面對高齡化社會與產業缺工挑戰，石城實業以「青銀共融、經驗傳承」為核心，從人才培育、制度革新、數位賦能到職務再設計，系統性推動全齡友善職場。目前公司45歲以上員工占比達32%，平均留任年資逾10年，展現企業長期重視人才價值與員工發展的具體成果。
讓經驗成為競爭力 青銀共融打造跨世代人才傳承機制
對石城實業而言，資深員工不僅是企業穩定營運的重要支柱，更是累積專業技術、維持產品品質與推動創新的關鍵力量。
為落實跨世代人才培育，公司成立「中高齡委員會」，將友善中高齡政策納入企業營運管理，並推動「教練式雙向師徒制」，促進資深員工與年輕世代相互學習，讓多年累積的實務經驗得以傳承，同時導入新思維與新技術。
此外，石城實業重新檢視產線晉升規範，提高專業技術與經驗傳承的評價權重，並透過標準作業程序（SOP）及稽核文件優化，建立更清楚、友善的作業指引，讓不同年齡層的員工都能發揮專長，實現世代互補、共同成長。
▲石城實業董事長朱俊宏（中）與團隊分享榮獲「臺中市友善中高齡企業職場認證」優等的喜悅，展現企業世代共融的具體成果。(圖／3點1刻提供)
數位轉型不讓任何世代掉隊 以科技賦能打造友善工作環境
在推動智慧製造與數位轉型的過程中，石城實業同樣重視中高齡員工的學習需求，致力於讓科技成為提升工作效率的助力，而非職場適應的障礙。該公司導入製造執行系統（MES），透過一鍵式報工簡化產線作業流程，並開辦AI增能應用課程，協助資深同仁逐步掌握數位工具，提升工作便利性與職場適應能力。
在工作環境改善方面，企業也積極推動職務再設計，引進電動拖板車及自動化整列設備，減輕重物搬運負擔；同時於品管及行政工作區配置27吋大螢幕與防眩光LED照明，從設備、流程到工作環境全面優化，讓員工能在更安全、舒適的條件下持續發揮專業。
從員工照顧到創新成果 讓人才永續成為品牌成長動能
友善職場的價值，不僅體現在制度與設備改善，更展現在員工的參與感、成就感與創新能力。
石城實業落實定時休息及每日早操，關注員工健康與工作福祉，同時建置提案改善制度，鼓勵不同世代員工共同參與營運優化與產品創新。其中，由中高齡夥伴帶領團隊共同開發的禮盒，更榮獲「2026臺中市十大伴手禮首獎」肯定，展現資深經驗與跨世代合作所激盪出的創新成果，也讓人才培育與品牌競爭力形成正向循環。
除了深化內部友善職場文化，石城實業也持續將企業關懷延伸至社會，連續三年擔任臺中市政府身心障礙專班職場導師，以實際行動支持多元人才培育，實踐企業社會責任。
以人為本、世代共好 3點1刻持續深化ESG人才永續價值
從一杯茶的品質堅持，到每一位員工的專業養成，石城實業始終相信，企業的長期競爭力來自人才的累積與傳承。此次榮獲臺中市友善中高齡職場優等企業認證，不僅肯定石城實業長期投入全齡友善職場的努力，也彰顯企業將ESG永續理念落實於日常營運的具體成果。
展望未來，石城實業將持續深化跨世代協作、推動數位技能培育與職務再設計，讓不同年齡層的員工都能在友善環境中發揮所長，並以「青銀共融、經驗傳承」為核心，朝向臺中市永續友善企業標竿邁進，為「3點1刻」品牌注入持續創新、穩健成長的永續動能。
