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生成式 AI 對人才招募帶來前所未有的變革，同時也讓履歷更能快生成，但卻讓 HR 更難找到真正的人才。 根據美國 Glassdoor 統計，一份職缺平均吸引 250 份履歷；SHRM 報告則指出，每 100 名員工僅配置 1.7 名 HR。而這場伴隨生成式 AI 履歷工具崛起而加深的「履歷海嘯」正在讓企業的招募場景越來越失衡。
長期致力於解決 HR 招募痛點的 Yourator 數位人才媒合平台提早觀察到這股趨勢，宣布旗下有上千家企業用戶的 ATS 智能招募管理系統 「Teamdoor」 正式升級為「Teamdoor 2.0 – AI 招募助理」，以「最懂 HR 的 AI Agent」為定位，目標是幫助 HR 從繁瑣庶務中解放，回歸人才決策核心。
Teamdoor 現有上千家客戶群包括世界五百強企業、跨國外商、新創公司，產業領域涵蓋半導體、科技製造、軟體服務、OMO零售等招募需求穩定的企業。
Yourator 數位人才媒合平台 CEO Lydia Chen 強調：「在台灣，許多公司每 100 人僅配置 1 名 HR，我們相信 HR 不該被履歷堆埋沒，而應該成為驅動企業人才戰略的推手。Teamdoor 2.0，就是要讓 HR 回到最重要的決策位置。」
HR 的三大痛點：AI Agent 為什麼是關鍵解方？
HR 的日常工作高度碎片化，時間往往被下列任務消耗：
- 看不完的履歷：動輒上百份，HR 只能用人力快速掃描關鍵字，容易錯過真正適合的人才。
- 喬不定的面試時間：求職者與多位招募主管的行程難以協調，動輒延宕面試一週以上的時間，增加人選流失風險。
- 零散的面試紀錄：一邊面試、一邊記錄，資訊缺漏容易分心，影響面試品質與決策效率。透過 AI Agent 可以無痛補完人選的面試歷程，並給予每位人選被多方評估的機會。
HR AI Agent 可以協助 HR 將原需 1-2 天完成的庶務量，縮短到幾分鐘之內完成，真正達成「降本增效」的目標。也讓人資能專注在雇主品牌經營與組織發展策略等對於「企業組織」以及「組織人才發展」有更高附加價值的專案上。
Teamdoor 的核心亮點：AI 讓招募「更快、更準」
Yourator 旗下 ATS 系統 Teamdoor，在累積多年對於招募場景的洞察後，正式進化為 Teamdoor 2.0 – AI 招募助理，新功能包括：
AI 履歷評分
履歷進來的瞬間，AI 依照企業設定的條件提供評分，不只看關鍵字，而是透過大語言模型綜合評估履歷：
● 職位年資、產業經驗
● 專業技能、證照、工具使用能力
● 溝通表達、團隊合作等軟實力
● 語言能力、跨國經驗或特定專案背景
導入 Teamdoor 2.0 後，招募人員在協作介面裡會看到 「AI 評分後的人選列表」，並可點擊查看評分依據與 AI 摘要，快速掌握人才輪廓重點。這套分析邏輯不僅能協助 HR 縮短篩選時間，更能降低主觀偏見，提高錄用的精準度。
降低招募場景裡的 Mismatch 對於招募方以及求職方都有益處—— AI 履歷評分功能讓每位求職者都能被更全面評估，而不是被關鍵字決定命運。
▲(圖/Yourator 數位人才媒合平台)
AI 面試安排、AI 面試紀錄整合
接下來，Teamdoor 2.0 更加進一步推出：
● AI 面試安排：自動發送邀請，便於 HR 協調面試者與面試官的最佳時段，並在面試前自動提醒。
● AI 面試紀錄整合：面試後自動生成摘要，並統整各面試官的評分與回饋，幫助招募負責人更快、多方面的做出客觀決策。
AI Agent 升級 HR 的角色定位
有人會懷疑 AI 是否會取代 HR ? 但事實上，在未來數年裡，AI Agent 會成為 HR 的神隊友， 協助 HR 回到企業營運的核心位置，比如說將精力與時間用在「與人才進行深度面談」與「文化契合度 (Cultute Fit) 評估」或 降低重複性行政工作的比例，更好的扮演雇主品牌與企業組織策略布局的推動者。
Yourator 表示，AI Agent 真正的意涵是「成為數位人才的新同事＆神隊友」，在 AI 浪潮下，能率先導入 AI 招募助理的企業，將在人才戰爭中取得領先優勢。
