中鋼公司　115年新進人員公開招募甄試

【記者范家豪／高雄報導】　為因應產線及退休人力需求，中鋼今(115)年委託國立高雄科技大學辦理新進人員公開甄試，預計招募224名新進人員，包括機械師級19名、電機師級6名、機械員級156名及電機員級43名，報名期間自今年4月29日上午9時起至5月13日下午5時止，竭誠歡迎主動積極、學有專精、敬業當責且認同中鋼企業文化的優秀人才報名甄試，成為迎接AI新時代的新世代中鋼人。

因應全球產業環境變化及追求永續發展，中鋼全力推動數位轉型、低碳轉型及供應鏈轉型工作，並秉持「企業之本在人才」的理念，不僅致力打造安全、健康且讓員工發揮長才的工作環境，更透過系統化培訓，將建廠營運至今的寶貴經驗、專業領域技術、型塑有成的企業文化及「誠信正直」價值觀，培育及傳承給新進同仁。同時，中鋼因應AI時代來臨，在公司良好的資訊化、自動化、客製化之數位基礎上，於營運、生產及設備3大領域大量導入AI技術，並針對不同工作屬性設計不同的AI培訓課程，養成及提升同仁AI專業，以提高公司營運效率。

▲中鋼引進數位雙生技術，結合物理建模、虛擬感測與AI技術建置高爐佈料與轉爐出鋼製程等。（圖／中鋼公司）

中鋼建立完善的人才培訓制度，提供員工優渥勞動條件及福利項目，在小港廠區設置單身宿舍、健身館、福利社、員工餐廳、診療所等設施，也在總部大樓旁設置集團會館，館內不僅設置餐廳、便利商店及健身房，所建置的托嬰中心預計今年下半年完工啟用，以協助年輕同仁照護幼兒。其他福利方面，中鋼提供員工優於勞動基準法規定的假別，涵蓋家庭照顧、育兒支持與生活彈性等多元需求，也提供全職員工每年彈性福利金、四節代金、生日禮金、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、員工持股信託獎勵金等。另外，中鋼除了每年舉辦廠慶活動，也定期辦理自強活動及親子家庭日，邀請同仁眷屬同樂，活絡職場氛圍。

中鋼以「智慧創新、綠能減碳、價值共創，成為永續成長的卓越企業」為願景，積極拓銷精緻鋼品，例如近期成功開發出的超高性能0.10 mm超薄電磁鋼材已逐步應用於電動車及無人機等領域，中鋼也扮演整合角色，攜手國內馬達、減速機等業者共同對接國際系統大廠，爭取全球機器人市場商機。在推動ESG永續績效方面，中鋼日前榮獲世界鋼鐵協會「2026年永續發展優勝企業」及《2026年標普全球永續年鑑》Top 5%殊榮，另在員工職場幸福方面也獲頒親子天下2025「友善家庭職場獎」及1111人力銀行「2025幸福企業」製造業金獎，永續經營成果獲國內外許多評鑑機構高度肯定。