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面對新鮮人求職潮與高科技人才競爭白熱化，全球頂尖量化交易公司 Kronos Research 近期釋出針對應屆畢業生的正職職缺與實習機會，並開出 月薪 15 萬元 的高規格待遇。公司表示，除了重視學歷背景與邏輯能力，更期待吸引對數據、科技與市場交會處充滿熱情的年輕人才加入，打造一支能與國際對手競爭的量化研究團隊。
Kronos 執行長 Hank Huang表示，「我們不看年資、只看實力。年輕人只要願意學、能夠解題，就能在這裡被看見、快速成長。」
高薪只是起點，打造頂尖人才的加速器
針對應屆畢業生與暑期實習生，Kronos 提供月薪達15萬元的正職量化研究員與分析師職缺，並強調實力導向的晉升文化，搭配績效獎勵制度與自由彈性管理，吸引具備科學思維、數理背景與解決問題熱情的年輕世代。
Kronos 的四大文化吸引力，成為新世代最嚮往的職涯選擇之一：
- 15萬月薪起跳，配合績效導向激勵制度
- 彈性工時、自由工作環境，鼓勵自我驅動與創造力
- 外商風格管理，無階級束縛、開放透明
- 頂尖人才密度，營造高速學習與正向競爭的氛圍
從校園出發，走向國際舞台
Kronos 近期積極深入校園，於3月在台大蘇格拉底廳舉辦企業說明會，現場座無虛席；而在就業博覽會攤位前，更吸引超過500位學生主動駐足聆聽、填寫問卷。許多學生坦言，首次深入認識量化交易產業，發現其結合程式、數學與市場邏輯的特性，充滿挑戰性與未來性。
Kronos 僱主品牌經理 Chloe Liu 表示：「我們不只分享工作內容，更希望年輕人能看見自己在這個領域的可能性。」
實力導向、快速晉升──新鮮人成長故事為文化驗證
現就讀國立台灣大學的曾家祐，是2024年暑期分析師計畫中表現優異的實習生。他表示，剛進入時對量化交易理解有限，但在導師指導與團隊協作下，逐步建立資料分析與策略撰寫的實力。
另一位從實習轉正的同仁邱榆洋，則是在轉正後短短兩年內即晉升為資深量化研究員，成為「實力決定一切」文化的最佳示範。Kronos 執行長 Hank Huang說：「在Kronos，沒有人在乎你的年資，而是看你能不能解題、能不能交付成果。」
量化交易：財富與成長的雙引擎產業
量化交易結合統計模型、電腦演算法與市場行為，是國際金融市場中高度成熟且具備龐大價值潛力的創新領域。雖然在台灣仍屬小眾產業，卻因其高度專業性與可觀報酬，吸引全球頂尖高校與企業的數理人才投入。Kronos Research 致力打造與國際接軌的工作環境，為台灣新鮮人提供與世界級人才並肩競爭、持續精進的機會，開啟邁向全球的職涯可能。
新鮮人求職趨勢走向「高密度成長場域」
隨著傳統產業晉升速度放緩，愈來愈多新鮮人選擇進入成長速度快、決策流程扁平、文化開放的科技公司，尋求早期成長與影響力發揮空間。Kronos 所主打的「實力導向」、「高速學習」與「與世界接軌」，正是新世代求職者心中理想職涯樣貌的體現。
Kronos補充，對於即將進入職場的理工背景學生與自我要求高的年輕專業者而言，這樣的工作機會不僅代表高報酬，更是一段與全球市場對弈、快速淬煉自我的旅程。
Kronos 說明，未來將持續深耕台灣，透過暑期實習、校園活動與社群倡議，吸引更多對金融科技與量化交易有熱情的年輕人才加入，並與全球市場接軌。
