2026 AI 與資安浪潮論壇重磅登場　開啟人才與疆域擴張新篇章

生活中心／綜合報導

萬寶華攜手國內外頂尖領域專家，定義 Agentic AI 時代下企業全球化佈局關鍵藍圖

「2026 AI 與資安浪潮：人才新佈局」論壇於10日在三創生活園區盛大登場。本次論壇由萬寶華（ManpowerGroup）主辦，以 Agentic AI與全球人才佈局為主軸，匯聚科技、人才市場、資安與法律四大領域專家。內容聚焦企業如何透過 AI Agent 重新定義「人機協作」模式，並在確保資安合規的前提下，協助台灣企業將人才轉化為全球節點，開啟產業疆域擴張的新時代。

本次活動吸引數百位企業負責人與高階HR主管參與，共同探討在技術門檻逐漸被AI抹平的2026年，企業如何透過組織管理與能力重構，在變動的全球市場中穩健佈局。

以全球視野定調台灣人才價值：從技術代工邁向全球節點

論壇由萬寶華資深副總裁徐玉珊揭開序幕，發布最新的季度「全球與台灣就業展望」及「AI Workforce Trends」分析報告。徐資深副總裁指出，2026 年 AI 已演進為具備自主執行能力的「代理人（Agentic AI）」，企業競爭的勝負在於「人才韌性」與「全球協作能力」。萬寶華除了分享市場脈動，更公開其內部的 AI 應用實踐——從招募自動化到數據決策優化，以身體力行的經驗，協助企業打破地域限制。

跨越邊境的對話：Agentic AI 驅動組織與法規全面升級

論壇匯聚重量級講者，透過跨域對談為企業主描繪具體路徑：

●Agentic AI 打造下一代運作模式： Agentic AI 正在翻轉企業營運邏輯。企業應思考如何從數位化轉向「代理化」運作，透過 AI Agent 自動化複雜流程，讓員工投入更高價值的決策工作，實現組織戰力的質變。

●HR 成為風險守門人與設計者： HR 必須轉型為「能力重構的設計者」，在提升組織 AI 識覺的同時，建立第一道資安風險防線。

●跨越邊境的國力與人才鏈結：台灣人才具備強大的軟硬整合實力，若能強化跨國溝通，將是企業海外擴張的最強後盾。哈佛大學甘乃迪學院研究員暨人工智慧法律國際研究基金會朱宸佐秘書長表示，在全球供應鏈重構與地緣政治升溫的背景下，台灣正從過去以Made in TW逐步轉型為MADE WITH TW，我們將成為世界供應鏈的核心夥伴，與國際社會共同製造、共同創新、並且共同承擔風險。

強化企業核心韌性：從技術門檻邁向組織管理新藍圖

在深度交流環節中，專家們特別針對企業負責人最關心的「留才與獎酬」進行討論。當技術門檻被 AI 抹平後，台灣人才在「跨國溝通」與「組織管理」上需具備更強的軟實力。企業應重新設計組織結構，將頂尖人才視為「內部創業夥伴」，給予發揮影響力的歸屬感，才能在向海外擴張時，真正留住這群「全球節點」型的人才。

最後萬寶華台灣張淑君總經理表示，未來萬寶華將持續扮演企業轉型的戰略夥伴，結合全球就業數據與 AI 招聘技術，助力台灣企業在全球科技舞台發光發熱。論壇在來賓的熱烈互動中圓滿結束，共同開啟智慧驅動成長的新篇章。